chone

salam, au Maroc aussi, et tout les modèles sont à environ 100€, . . .qui dit mieux

salam pour les Marocains Description MISE A JOUR boot F ATLAS HD 200s ET 200se | Service disponible jusqu'au 30 Juin 2017 300,00DHS le site ---------------------------------------------------------------------- Mise à jour du boot de votre récepteur atlas 200s ou 200sE à la dernière version "F". Expédier à votre charge le récepteur seul par le transporteur de votre choix avec mention "Retour pour réparation". Le montant payer inclus la mise à jour + les frais de retour. Adresse: PLANET TV SAT, N° 47 CENTRE COMMERCIAL ALHAFID AV. ALMAGHREB ALARABI. RABAT MAROC Le retour des produits est sous 3j à 10jours. Nous mettons à jour le boot du récepteur, aucun support ou garantie sur la disponibilité des chaines offertes par le fournisseur.

salam, le démo complet est à 1200MAD à peu près 120€, mais je crois qu'il y a pas de livraison hors Maroc sur ce lien, il y a des adresses pour l'Algérie

salam, pour le Maroc http://arenashop.ma/fr/récepteur-numérique/1178-cristor-atlas-hd-200se-boot-f.html

Salam, La réponse c'est aléatoire, des fois ça marche des fois non

salam, sinon faut déménager et changer d'adresse :punish:

salam Nouvelles choquantes de source fiable pour les amateurs de l'Atlas. Lire jusqu'à la fin et précipitez pas vos jugements, " Comme prévu, le BOOT D a été arrêté et est devenu obsolète comme le BOOT B. les C+ et Beinsport ont été Supprimé du BOOT D. Arrêtez de flashez vos démo (boot D) chez les magasins car tout est arrêté. Maintenant, vous devez envoyer vos démo à nouveau à Sétif pour les flasher avec le BOOT F. Quant aux BOOTS (quelle qu'ils soient) ils ne seront plus garantis, car il semble que ces BOOT cesseront en Aout 2017 et seront remplacés par d'autres." pour la nouvelle choquante:(toujours de source fiable) "l'équipe comptera faire un inventaire des numéros de série des démo(Atlas), ce qui signifie que la team adoptera un système de paiement chaque année" ( c.à.d : fini l'illimité avec le King...: renouvellement des services Dongle et serveur chaque année...)

salam la ruée vers . . . le boot . . . no coment!!!

salam, Un sujet provenant du site http://coacheloquence.com "Après un bon week-end, pas facile de retourner au boulot le lundi matin. Surtout si vous travaillez avec une bande de cons. Des cons, il y en a partout. Et de toute sorte : des gros cons, des petits cons, des sales cons, des vieux cons… En matière de connerie, l’humanité semble receler d’infinies potentialités. Ah, les cons… On peut les fuir, ou chercher à les éviter, plutôt que les affronter. Mais bien souvent, on est obligé de les côtoyer au quotidien. Et même de travailler avec eux, ou, pire : de travailler sous leurs ordres. Et ils peuvent vraiment nous pourrir la vie. Dans ces cas-là, comment faire ? Tout est question de méthode, et voici la mienne pour affronter la plupart des situations : Déjà, commençons par définir ce qu’est un con. Attention à ne pas confondre le con avec certains genres apparentés, comme le connard ou le salaud ! La connerie est une forme de bêtise, qui se révèle nuisible soit parce qu’elle vous affecte personnellement (vous vous sentez offensé, humilié ou blessé par le con = entrave émotionnelle) ; soit parce qu’elle vous ralentit dans vos actions (application d’un règlement à la lettre, impossibilité de discuter, refus ou désaccord par principe = entrave matérielle) ; soit les deux à la fois. Le con se caractérise par ce qu’il sait ou croit savoir par rapport à un domaine donné, et ce qu’il peut concrètement faire dans ce domaine… Une « typologie de la connerie » nous permettra d’y voir plus clair : Le petit con : c’est celui qui veut tout faire en croyant tout savoir. Imbu de lui-même, il est méprisant et condescendant. Il regarde souvent les autres avec un petit air narquois, et se conforte dans l’idée d’être supérieur tant que personne ne le remet à sa place. Peut se comporter en petit roquet. Le grand con : contraire du petit con, il ne fait rien parce qu’il ne sait pas, ou n’ose pas. A la différence du petit con, qui heurte notre personne, le grand con nous gêne pour avancer. C’est plutôt un boulet. Le sale con : c’est celui qui sait mais qui refuse de faire. Sa façon d’exister, son plaisir secret, c’est d’emmerder les autres, leur dire « non », comme ça, sans raison, ou « parce que c’est le règlement ». Aucune capacité d’adaptation, refus d’obtempérer voire : tendance au sabotage. Le vieux con : c’est celui qui a su, ou qui a cru savoir, mais qui ne peut plus faire. Il se double souvent d’un sale con, en limitant les autres par jalousie ou aigreur d’être lui-même limité, ou redevient petit con, en rappelant sans cesse que les choses ne sont pas bien faites, qu’il faudrait faire comme ci ou comme ça, que « de son temps on n’aurait jamais fait ça » et blablabla… Si vous êtes capable d’identifier à quel genre de con vous avez affaire, vous pouvez adopter le comportement adéquat. Dans tous les cas, un point important à retenir, c’est qu’il ne faut jamais prolonger une acceptation passive : en effet, la connerie d’un con pourra se prolonger et s’amplifier indéfiniment, jusqu’à vous détruire totalement si vous ne faites rien. Vous devez réagir coûte que coûte pour faire changer les choses. A l’inverse, il ne faut pas essayer ni même espérer changer un con. C’est seulement vous qui pouvez changer votre rapport avec lui… Comment faire avec un con de telle ou telle catégorie ? D’une façon générale, évitez les attaques frontales, ou évitez de réagir trop directement. Les petits cons et les sales cons cherchent à établir un rapport de force duquel ils sont certains de ressortir gagnants : refusez de rentrer dans leur jeu en vous plaçant tout de suite à un autre niveau. En d’autres termes : ne vous comportez pas vous-même comme un con. Le problème le plus fréquent, face aux cons, est soit de s’écraser, soit de s’énerver. Dans les deux cas on s’épuise et on se détruit. Il existe pourtant une autre option : rester ferme et droit. Et cela passe par toutes nos attitudes au quotidien, nos réactions verbales et non-verbales. Si un sale con vous dit « non » ou qu’un petit con vous fait des remontrances, ne montrez surtout pas que vous êtes affecté personnellement : ne leur faites pas ce plaisir, feignez l’indifférence. Inutile de chercher à établir une forme de connivence avec les cons. Inutile également de faire appel à des valeurs telles que l’humanité ou la solidarité, ou de solliciter leur indulgence. Au contraire, plus vous les suppliez et plus ils seront sans pitié. Gardez votre calme en toute circonstance, sans pour autant prendre un ton de voix exagérément mielleux pour répondre à un con. Évitez également de lui faire des remarques du genre : « pas la peine de s’énerver » ou « pas la peine de s’exciter », qui ont précisément le don d’énerver ou d’exciter ! Au niveau des expressions du visage, je vous recommande une impassibilité totale. Pas même de sourire. Soyez simplement ferme dans vos déclarations. Maintenez un contact visuel franc et direct. Montrez au con qu’il ne vous intimide pas, que vous êtes capable de lui faire face. Si vous baissez les yeux ou que votre regard est fuyant, il pourra l’interpréter comme un signe de faiblesse et risque de redoubler de connerie vis-à-vis de vous. Efforcez-vous d’être le plus précis possible dans vos demandes, afin d’empêcher le con de jouer sur les mots (petit jeu dont il est le spécialiste). D’ailleurs, dans le cas particulier du grand con, pour stimuler ou canaliser son action si c’est un collègue ou un subordonné, il faut lui donner des consignes claires et ne pas hésiter à être directif (sans pour autant le traiter comme un enfant). Ou, si c’est votre supérieur, lui faire des comptes-rendus détaillés en formulant pour lui un choix de réponses à apporter. A ceux qui « savent » ou croient tout savoir (petit con, vieux con…), accordez une certaine attention. Demandez-leur leur avis avant qu’ils ne viennent vous le donner en vous faisant la leçon. Faites l’effort d’écouter leurs arguments sans chercher immédiatement à les contredire ou à évoquer d’autres possibilités. Ecoutez sans réagir pendant au moins une minute entière (et en maintenant au niveau des expressions du visage une impassibilité totale) ! Reformulez leurs idées pour montrer que vous les avez bien écoutés. Et remerciez-les, avant et après, même si vous décidez de ne suivre leurs conseils qu’à moitié… Bref, à défaut d’en faire des amis, évitez d’en faire vos ennemis. Et vous, quels genres de cons rencontrez-vous au travail ? Quelles sont les techniques que vous avez déjà utilisées pour les neutraliser ?"

salam, un chapitre extrait du site de M. Rémi ISSELE 7 types de personnalités difficiles au travail, et les conseils pour gérer chacune d’elle… Vous le savez, des collègues difficiles à côtoyer, il y en a de toutes les sortes. Il y a celui qui aime relever en public la petite erreur que vous avez faite ; il y a celui qui va vous dénoncer au chef pour se mettre en valeur ; il y a aussi celui qui râle sans arrêt, qui se plaint de tout, tout le temps, etc. Savez-vous adapter votre comportement à chacun d’entre eux ? Je vais vous parler de 7 types de personnalités difficiles au travail. Pour chacun de ces types, je vais vous donner des pistes qui vous aideront à bien réagir, et à vous affirmer : 1/ Face au collègue hypercritique : demandez-lui son avis… Parmi les différentes catégories de collègues difficiles, il y a le collègue hypercritique. C’est ce collègue qui n’a rien d’intéressant à dire ou à apporter, et qui va vous dévaloriser pour se mettre lui-même en valeur. C’est ce collègue qui va s’attacher à un détail de votre travail, et qui va attirer l’attention de tout le monde autour de ce léger défaut, alors que l’ensemble de votre travail est d’une grande qualité. De votre côté vous êtes déstabilisé par cette remarque que vous n’attendiez pas. Surtout si vous êtes trop exigeant avec vous-même. Les manipulateurs ont l’habitude de se comporter ainsi. Dénigrer votre travail leur permet de se rassurer : « Son travail n’est pas si bon, j’aurais pu faire mieux. » Alors comment réagir face à ce genre d’attaques ? En particulier si elles ont lieu en public (puisque ce collègue hypercritique cherche à prouver sa « supériorité » à tout le monde, à vos dépens)… L’idée, c’est de reporter l’attention sur l’assaillant lui-même. En effet cet assaillant, même s’il veut paraître brillant, n’a généralement pas d’alternative à proposer : il critique ce que vous avez fait, mais n’a rien d’autre à suggérer. Il vous suffit donc de lui répondre : « Que proposes-tu à la place ? »… 2/ Face au traître : demandez-lui des détails… Dans la famille des collègues difficiles, il y a aussi le traître. Le traître, c’est celui qui aime colporter des ragots, et faire courir des rumeurs… C’est celui qui va s’empresser d’aller voir le patron pour lui raconter une gaffe ou une erreur que vous avez commise (parfois imaginaire ou exagérée…) Mais souvent les racontars que le traître transmet n’ont (par définition) pas été vérifiés, et ne reposent sur rien de sérieux (si toutefois ils reposent sur quelque chose, d’ailleurs…) Pour s’en sortir face à ce genre de personnages, il suffit de les défier, en leur demandant de préciser sur quoi ils fondent leurs conclusions. Si vous leur demandez d’être précis et concrets, vous les défiez. Si vous leur demandez de prouver sérieusement ce qu’ils avancent, vous les démasquez. Ils se retrouvent alors démunis devant vos interrogations… 3/ Face au râleur invétéré : éclairez-le… Vous le savez certainement, nous autres les Français sommes souvent perçus à l’étranger comme étant un peuple de râleurs… Donc il y a de fortes chances que vous connaissiez au moins un râleur dans votre entourage professionnel… (si ce n’est pas vous…) C’est celui qui se plaint de tout, de tout le monde. A l’entendre, tout le monde s’en fout, tout le monde fait du mauvais travail, tout le monde est con. Bref il n’y a que lui qui soit agréable, compétent et investi ; il serait le seul à faire du bon travail… Bien sûr, ce râleur manque d’objectivité, et ne prête attention qu’à un certain type de faits : ceux qui renforcent ses certitudes. N’hésitez pas à défier (calmement) ce type de personnes. Rappelez-leur les faits qu’ils oublient de prendre en compte. Et gardez vos distances avec ces personnes, car vous pourriez vite être associé à elles… 4/ Face au solitaire : laissez le seul… Le solitaire du bureau, c’est celui qui ne vous dit pas bonjour quand vous le croisez, bien sûr il ne sourit pas et c’est tout juste s’il vous regarde. Si vous vous risquez à le saluer, il vous répond en grognant. Vous semblez inexistant à ses yeux, et vous vous demandez ce que vous lui avez fait… L’erreur, c’est justement de croire que son attitude est liée à vous. Parlez-en à vos collègues, vous verrez que le solitaire se comporte de la même façon avec eux… Par contre ce solitaire semble parfois découvrir votre existence, quand il se présente à votre bureau et vous salue… puis vous demande quelque chose… et semble ne plus vous connaître les jours suivants… Son comportement vous met certainement en colère. Alors dites-vous que sa journée doit être triste… et passez à autre chose… 5/ Face au télépathe : ne l’écoutez pas… Le télépathe, c’est ce collègue qui affirme haut et fort qu’il connaît bien le patron, et certainement mieux que vous. Du coup, « IL SAIT » ce que le patron veut, il sait quelles idées lui plaira, ou pas. Il vous découragera donc d’aller proposer votre idée au patron, de lui faire telle demande, car « IL SAIT » que le patron n’y adhérera pas. S’il trouve que l’idée plaira au patron, il vous propose d’aller lui en parler pour vous… vu qu’il connaît bien le patron… Ne tombez pas dans le panneau. Ce « télépathe » se fiche de vous. Il s’agit juste d’une stratégie qu’il utilise pour gagner de l’importance et du pouvoir… Ne vous laissez pas abuser par ce type de collègues : allez voir le patron vous-même si vous avez quelque chose à lui dire, quoi que puisse en dire le « télépathe »… et ne laissez pas ce télépathe jouer les intermédiaires, car il pourrait bien s’approprier vos mérites, de surcroît… 6/ Face au rapporteur : communiquez avec le chef, objectivement et régulièrement… Dans la série des collègues insupportables, il y a aussi ce collègue qui vous menace d’ « aller en parler au chef». Ce genre de collègues aiment bien vous dénoncer, car ils pensent se grandir en faisant cela. Ils pensent se mettre en valeur car plus vous vous semblerez petits, plus eux sembleront grands. Comment vous comporter quand vous avez ce genre de personnes dans votre environnement professionnel ? L’idée, c’est de passer voir le chef de temps en temps pour contrôler ce qu’on lui a dit… Si votre chef est un bon chef, il ne tiendra pas compte de ces commérages. Mais il est possible que votre chef ne soit pas si sage… et dans ce cas il aura écouté et cru les commérages. L’erreur serait de chercher à vous venger en rapportant à votre tour des commérages au sujet de votre collègue. Soyez plus professionnel : • Tenez au courant votre chef sur le bon avancement de vos projets en équipe, • Évoquez les désaccords avec votre collègue, • Dites-lui comment vous avez résolu ces désaccords… Pourquoi votre chef vous croirait vous plus que votre collègue ? Parce qu’en suivant ces recommandations, vous lui prouvez que vous êtes d’avantage digne de confiance… 7/ Face au manipulateur : restez fidèle à vos idées… Vous pouvez avoir affaire à plusieurs types de manipulateurs. Ici je parlerai seulement des personnes d’apparence charmante qui se livrent à du chantage affectif. Par exemple si vous êtes en désaccord avec eux, vous subissez leur colère et vous avez l’impression de perdre la grande « amitié » qu’ils vous avaient accordée. L’idée d’une telle manipulation, c’est de vous faire céder devant la peur de perdre le soutien de cette personne. Ce type de manipulation est construite à partir de votre peur d’être rejeté, de votre peur de ne pas être apprécié, de votre sentiment de dépendance vis-à-vis de cette personne, etc. Devant de tels individus, vous devez surtout rester fidèle à vos valeurs, vos points de vue et ne pas hésiter à exprimer votre opinion, même si elle est contraire à celle de ce manipulateur. source

salam,

salam, la question a été bien comprise, le petit rappel -il fallait bien le glisser quelque part- et les commentaires qui ont suivi sont d'accord pour le NON au langage SMS sur le forum y compris la Chatbox, pour les inconditionnels de cette "option", ils peuvent l'utiliser dans leurs échanges en MP,

salam, si tout fonctionne nickel, tu fais rien

salam, je profite de ce post pour rappeler certaines règles. Larashare est un espace de réflexion, de discussion et de partage sur divers sujets d’intérêt général. Dans l'intérêt de tous les membres du forum, nous vous demandons de respecter quelques règles simples. Ces règles sont celles du bon sens, du respect et de la courtoisie. Il est toujours bon et utile de rappeler les règles générales que vous pouvez consulter ici pour plus de détail sur l'usage des échanges sur le forum. Voici quelques règles d'or qui permettent rapidement de se rappeler les points essentiels : - Nous conseillons et encourageons les membres à commencer leur message par une formule de civilité, n'oubliez donc pas de dire bonjour, salut, merci..., la politesse fait toujours plaisir. - S'abstenir de toutes insultes et/ou injures, agressivité, grossièreté, provocation envers autrui. Le membre s'engage également à ne pas formuler d'attaques personnelles. - Pour être lisible et compréhensible par tous, éviter l'usage des abréviations ou le langage SMS. - Sur internet écrire en majuscules est synonyme de crier et peut être ressenti comme une agression, de plus c'est très pénible à lire. - Une orthographe et une mise en forme soignées facilitent la lecture. - S'abstenir de créer des spam, ne postez pas votre message en plusieurs exemplaires. De la même manière, aucune publicité ou promotion pour des biens ou des services n'est acceptée. - Rester pertinent et en lien avec le sujet commenté. Evitez le hors sujet, les plagiats et fausses informations, ils n’apportent rien et peuvent induire en erreur. Vérifier la source des informations que vous mettez en ligne, afin d'éviter la désinformation. - Ne contactez pas les membres en message privé dans le but d'obtenir une aide, le forum est plein ouvert pour poser vous questions. - Le forum n'est pas un "chat", les réponses ne sont donc pas instantanées. Lisez ces instructions avant de remonter un sujet ou poster une demande d'aide et pensez à renseigner votre signature pour gagner de temps et avoir les bonnes réponses.

salam, la réponse

salam,

salam, tu mets le pass et le user comme pour dcc en plus de l'ip

salam,

salam tu fais une recherche google pour ce code d'erreur STOP 0X0000007B (0XF78D2524 0XC0000034 0X00000000 0X00000000)

Je viens de terminer ce quiz. Mon score 85/100 Mon temps 244 secondes

oui, il y a six filles et 5 paires de pieds :shock: , ou est la 6ème paire de pieds???

salam, trouvez les pieds de la fille avec la flèche

salam, J'ai la profonde douleur de vous annoncer le décès d'une mort naturelle de notre cher ami et très tumultueux Mr.2016 ;( Il laisse derrière lui 12 fils , 52 filles et 365 petits-fils. L'inhumation sera ce samedi 31 décembre à 23h59. Pour plus d'infos contacter Mr.janvier au N°: 01 01 2017 Son successeur Mr.2017 s'engage à vous assurer : - longue vie, - bonne santé, - bénédictions abondantes, - paix, - joie, - prospérité, - droiture, - promotion. Sincères salutations.

salam, Angelina Jordan 7 ans, la réincarnation de Billie Holiday Gloomy Sunday https://www.youtube.com/watch?v=XtHU-7Chtr8

salam, installes ce plugin, si c'est compatible avec ton démo, tu auras tous les emus que tu veux enigma2-plugin-extensions-camdmenager-asepsus78_6.6_all.ipk faut juste mettre une signature pour savoir quel modèle de démo tu as